鄭州辦理人員退休流程

根據shebao法，如果到了退休年齡，shebao沒有交夠年限，可以繼續繳納。問題是，由誰來交。如果是企業的員工，企業還需要繼續為其繳納shebao嗎？我們需要區分幾種情況來說。

第一種，比較簡單的，員工到了法定退休年齡，而且shebao也交夠年限了，自然是皆大歡喜，公司幫員工辦完退休手續，員工就可以領取養老保險了，和公司的勞動合同自然就終止了，公司也就不需要為員工繼續繳納shebao了。這之后，如果退休的人員仍然在公司工作，雙方可以簽訂勞務合同。

第二種，也不復雜，員工到了法定退休年齡，員工的勞動合同也正好到期了。那么，員工這個時候shebao交沒交夠年限，和公司也沒關系了，公司如果不想再聘用該員工，自然也就不存在交不交shebao的問題。

第三種，就比較復雜了，那就是員工到了法定退休年齡，但是，shebao沒有交夠年限，公司和員工簽訂的勞動合同又還沒到期，公司這時候還需不需要繼續為員工繳納shebao嗎？

《勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年限，勞動合同終止。但是，按照《勞動合同法》規定，勞動合同終止的幾種情形包括：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。