《人力資源服務許可證》是企業從事人力資源服務的基本資質。當然，我是小公司不辦也沒什么問題，畢竟監管不過來，但是你想做大一些，還是申請這個許可證更穩妥，反正申請也不困難，成本也不高。

而《勞務派遣許可證》就是進階的許可了，企業從事人力資源外包服務時必須具備的資質，如勞務派遣、社保公積金代繳等。與職業中介或獵頭服務相比，勞務派遣大的區別就是不僅招人，還要管人，因為招來的人是勞務派遣公司的正式員工，派遣到客戶公司工作。為什么這樣就需要申請《勞務派遣許可證》呢？重要的原因是保證勞務派遣公司的正常運營能力，避免拿到用工企業的派遣費，卻不承擔給派遣員工發工資、繳納社保公積金的義務，萬一跑路了會引發用工企業和派遣員工之間的矛盾。另一方面，由于用工企業向勞務派遣公司支付的費用中，絕大部分都要用于員工收入，申請了《勞務派遣許可證》才可以差額計稅，給員工支付的工資、社保公積金部分不用交稅，只針對服務費部分納稅。差額計稅的方式大大降低了派遣機構的稅負，這才是派遣機構申請《勞務派遣許可證》的大動力。

當然，以上說的是對企業客戶的服務方式，如果只針對個人客戶（大大縮小了業務范圍），不需要開發票，派遣企業就不用申請《勞務派遣許可證》，把需要代繳工資、社保公積金、個稅的個人當成自己的員工就可以。

對比兩個許可證，《人力資源服務許可證》是基礎，《勞務派遣許可證》是進階，大公司完全可以直接申請進階許可證，小公司可以只拿基礎許可證，順便做點針對個人的勞務派遣業務。